《肇庆市保障企业用工十条措施》政策解读

《肇庆市保障企业用工十条措施》聚焦符合我市主导、特色产业导向的企业用工问题，提出了10条措施。包括：激励各类劳动者来肇返肇就业（3条），调动各类市场要素保障用工（2条），校企合作激励毕业生留肇来肇就业（3条），优化提升企业用工环境措施（2条）。措施于2022年2月1日实施，有效期限三年。

　　第1-3条，激励各类劳动者来肇返肇就业，包括3个政策点。一是实行落户“零门槛”。该措施主要是解决人口净流出问题。通过全面取消落户限制，吸引更多外地劳动力落户，扩大我市人口总量。二是促进劳动者就业。该措施主要是增强就业吸引力。对首次在肇或重新返肇就业的劳动者给予一次性1000元就业补助。三是实施安居保障工程。该措施主要是解决员工住房现实问题，向首次在肇或重新返肇就业的劳动者发放一次性1-2万元的购房补贴。

　　第4-5条，调动各类市场要素保障用工，包括2个政策点。一是培育我市人力资源服务龙头企业。该措施主要是扶优做强人力资源服务机构。对每年认定为龙头企业的在肇注册人力资源服务机构给予一次性50-200万元奖励。二是落实在肇职业介绍、推荐就业补贴、企业吸纳就业补贴。该措施主要是激励市场各类要素推荐就业。按每推荐1人400元的标准，对人力资源服务机构、村（居）委会给予职业介绍补贴、推荐就业补贴；对于老员工每推荐1名新员工奖励300元推荐就业补贴；对符合规定的主导、特色产业企业自主招聘的按每人500元标准给予企业吸纳就业补贴。

　　第6-8条，校企合作激励毕业生留肇来肇就业，包括4个政策点。一是开设校企合作订单班。该措施主要是为主导、特色产业培养匹配度高的技能人才。对入读专业订单班承诺并签订协议在我市主导、特色产业企业就业的学生每人资助3000元。二是优化调整院校专业设置。该措施主要是激励院校提升服务产业发展水平。本市行政区域内的大中专、技工院校新开设或新建设主导、特色产业企业的相关专业和专业集群，通过评定的一次性对应给予院校20-200万元补贴。三是奖励顶岗（跟岗）实习。该措施主要是通过引导毕业生顶岗实习提高留肇就业几率。大中专、技工院校毕业年度学生在我市符合主导、特色产业企业实习时间达6个月以上的，按每人300元标准给予院校奖励。四是激励毕业生留肇就业。该措施主要是激励院校引导更多毕业生留肇就业。分别以全市高校、中职技工院校上年度留肇人数占比平均数为基数（存量），对超出基数部分（增量）按2000元/人的标准给予院校奖励。

　　第9-10条，优化提升企业用工环境措施。包括4个政策点。一是鼓励企业加强技能人才培养。该措施主要是通过引导企业加强技能人才储备。鼓励企业开展技能人才认定评定、开展新型学徒制培训，按规定给予补贴。该措施为现行政策。二是支持开发职业技能评价体系。支持主导、特色产业龙头企业开发适用于本产业集群的职业技能评价体系。三是开展优秀务工人员选树。该措施主要是提升产业工人荣誉感。每年定期开展肇庆工匠、最美务工人员、优秀农民工等表扬活动，并给予资金奖励及人才待遇。四是营造良好用工氛围。该措施主要是增强企业员工归宿感。通过引导企业提升薪酬福利、改善环境等，营造良好就业氛围。